실제 목회자가 뽑히는 충격적인 과정

목회자 선정 과정은 교단마다 다르지만, 영상에서는 감리교의 기준을 설명하고 있습니다. 원래 감리교는 목회자를 파송했으나, 문제가 발생하면서 각 교회에서 직접 청빙하는 형식으로 많이 바뀌었습니다. 교회 내부에는 운영이나 기획 위원회 같은 곳이 있어서, 이 위원회가 후보를 검토하고 선정한 후 교단에 신고하는 방식으로 진행됩니다.

그런데 요즘 이 선정 기준에 문제가 있다는 지적입니다. 특히 서울 지역의 경우, 고학력자 위주로 목회자를 뽑으려는 경향이 강합니다. 어느 학교를 나왔는지, 해외에서 박사 과정을 마쳤는지, 어떤 대학교에서 공부했는지 등을 중요하게 봅니다. 실제로 서울의 유명하거나 이름 있는 교회 목회자 중에는 해외 박사 과정을 통과한 분들이 상당히 많다고 합니다. 감리교 기준으로는 목회자가 되려면 대학원까지 나와 목사 과정을 거쳐야 하지만, 그 외에 박사 과정이나 명문대 목회 박사 과정을 추가로 마치면 점수가 더 많이 부여됩니다. 이러한 기준이 적지 않은 교회에서 통용되고 있다고 합니다.

 

물론 학력 기준 자체가 100% 나쁜 것은 아니지만, 이 과정에서 중요한 다른 기준들이 등한시되는 문제가 발생한다고 합니다. 영상에서는 심사 과정 자체를 항상 문제라고 여기는데, 복음적인 목사님이라는 기준보다는 학력 기준이 큰 비중을 차지한다는 것입니다. 대학원까지 나와 설교 실력이 뛰어난 분들도 많지만, 최종 선발 과정에서 탈락하는 경우가 많은데, 이는 해당 교회가 "우리 교회는 당연히 박사 과정은 나와야 한다"는 인식을 가지고 있기 때문이라고 설명합니다.

 

또 다른 문제점은 목회자를 뽑는 심사 과정이 너무 빠르다는 것입니다. 다음 목회자를 위해 기도하고 고민하며 알아보는 시간이 원래는 1년에서 길게는 3년까지 충분히 가져야 하지만, 실제로는 교회에 따라 1~2개월 또는 심지어 몇 주 만에 이루어지는 경우도 있다고 합니다. 급하게 일을 처리하면 항상 리스크가 커진다는 점을 잊지 말아야 한다고 강조합니다.

이러한 문제의 근본적인 원인은 교회의 성장 욕구와 관련이 있습니다. 교회가 어떻게 하면 부흥하고 위대해질 수 있는지, 교인 수를 늘리고 더 큰 프로그램을 할 수 있는지에 기준을 두다 보니, 결국에는 교회를 더 크게 만들어 줄 수 있는 목회자가 누구인지를 기준으로 삼고 목회자를 뽑는 경우가 발생한다는 것입니다.

 

영상에서는 바로 이러한 점 때문에 학력을 보고 목회자를 뽑는 것이 세습보다 더 위험하다고 주장합니다. 세습만 비난할 것이 아니라, 이러한 일들이 빈번하게 일어나고 있다는 점을 지적하며, 이 때문에 학연, 지연, 혈연이 작용하게 된다고 말합니다. 회사나 단체에서 성장 욕구 때문에 스펙을 보듯이, 교회도 스펙을 보지만 교회는 달라야 한다는 것입니다.

교인들은 복음적인 목사님을 원하지, 스펙이 좋은 목사님을 원하는 것이 아니라고 합니다. 공식적인 목사 과정을 거쳤다면, 현장에서 복음을 실천하고 몸부림치는 복음적인 목사님이 필요하다는 것입니다.

 

복음적인 목사님이란 하나님 말씀 앞에서 겸손한 마음을 갖고 먼저 실천하며 교인들과 함께 실천하는 사람이라고 설명합니다. 전국적으로 이러한 분들이 많지만, 교회들은 스펙이 좋거나, 설교를 잘하거나, 찬양을 잘하거나, 목소리가 우렁찬 사람 등 외적인 기준으로 뽑는 경우가 많다고 합니다.

실제로 경험한 이야기도 공유했습니다. 전도사 시절, 교회 담임목사가 바뀌는 과정에서 부목사님이 좋은 분이라고 생각했지만, 여성 교회 회장이 "우리 교회는 전통적으로 교인들 눈이 높기 때문에 부목사님께서는 담임목사가 될 수 없을 것"이라고 단정적으로 말한 것을 들었다고 합니다. 실제로 나중에 온 목회자는 미국에서 박사 과정을 하고 큰 교회 출신이었다고 합니다. speaker는 교회가 어떤 기준으로 목회자를 뽑는지에 대해 안타까움을 표하며, 이러한 기준이 일부 교회가 아닌 점차 일반화되고 있다는 점에 대해 **"진짜 무섭다"**고 표현합니다.

스펙 위주 사회에 대해 문제가 제기되어 블라인드 테스트 등 스펙을 덜 보려는 시도가 사회적으로 일어나고 있음에도, 교회 안에서는 오히려 이러한 일이 벌어지고 있다는 것입니다. 이는 마치 옛날 이스라엘이 키 크고 강력한 왕 사울을 원했던 것처럼, 교회가 외적인 부분을 항상 보고, 키 크고 목소리 좋고 설교 잘하고 스펙 좋은 목사님을 원하며 마치 연예인 그 이상으로 우상을 만들려고 하는 모습과 같다고 비판합니다. 사람들이 하나님께 기도하기보다는 목사님께 상담하는 경우가 더 많아지기도 한다고 합니다.

교회는 스타를 만드는 곳이 아니라, 복음을 실천하며 그리스도인이 되기 위해 다니는 사람들이 모인 곳이라고 강조합니다. 스타를 만들고 급을 나누려다 보니 교회 안에서도 차별이 생기고, 등한시하며, 더 세련된 것만 찾고, 성장만 추구하게 된다는 것입니다. speaker는 이러한 모습이 세습보다 더 안 좋은 모습이며, 반성해야 할 부분이라고 생각합니다. 세습만 비난할 처지가 아니며, 우리 주변(교회 내부의 모습)이 어떻게 변하고 있는지 봐야 한다고 역설합니다.

 

 

 

요약:

주어진 자료에 따르면, 한국 교회의 목회자 선정 과정에 심각한 문제들이 나타나고 있으며, 특히 학력과 같은 외적인 '스펙'을 지나치게 중시하는 경향이 심화되고 있습니다. 이는 감리교의 경우처럼 파송제에서 청빙제로 바뀌면서 나타난 현상으로, 특히 서울 지역의 교회들에서 해외 박사 학위 등 높은 학력을 요구하는 경우가 많습니다. 이러한 기준은 복음적인 목회자라는 핵심적인 자질보다 우선시되며, 실력 있는 목회자들이 배제되는 결과를 낳기도 합니다. 또한, 목회자 청빙 과정이 너무 짧게 진행되는 것도 문제점으로 지적됩니다. 이러한 문제들의 근본적인 이유는 교회 성장에 대한 욕구 때문이며, 교회를 더 부흥시킬 수 있는 '스타' 같은 목회자를 찾으려 하기 때문입니다. speaker는 이러한 현상이 세습보다 더 위험할 수 있으며, 교회가 외적인 스펙이나 성장에 집착하며 우상을 만들려고 하는 모습을 버리고, 복음적인 자질을 갖춘 목회자를 선별하고 교회 내부의 문제점을 성찰해야 한다고 강조합니다.

 

 

 

 

 

↓https://www.youtube.com/watch?v=pARiAo026h4